sprawy wynikające ze stosunku pracy:

• sprawy pracownicze pracodawcy, w tym szczególności – sporządzanie między innymi taki aktów jak: umowa o pracę, akt powołania, akt mianowania, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin świadczeń socjalnych, klauzula poufności, zakaz konkurencji oraz umowa o powierzenie mienia, inne dokumenty pracownicze oraz akty wewnętrznej organizacji pracy;
• sprawy związane z Zakładową Organizacją Związkową oraz układem zbiorowym pracy:
• sprawy związane z Państwową Inspekcja Pracy, w szczególności: zgłaszanie i uzasadnienie zatrudnienia pracownika na czas określony, reprezentacja pracodawcy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, odwołania od decyzji i mandatów karnych, sporządzanie zastrzeżeń pokontrolnych oraz odpowiedzi na wystąpienie pokontrolne;
• sprawy wynikające ze sporów z pracownikami w szczególności dotyczącymi wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy lub płacy, sprawy o mobbing;
• sprawy związane z roszczeniami o odprawy, o ekwiwalent za zaległy urlop, o odszkodowanie za wyrządzenie szkody pracodawcy przez pracownika, o odszkodowanie i zadośćuczynienie pracownikowi za szkodę i krzywdę wyrządzoną w wyniku wypadku przy pracy
• sprawy dotyczące ubezpieczeń społecznych, w szczególności wynikające z odwołania od decyzji zakładu ubezpieczeń społecznych